为深入实施 “人才强企” 战略，系统构建“十五五”高质量发展的后备人才梯队，近日，检测公司正式启动第二期 “青冰计划”，为人才培育工作划定实施路径、明确目标要求。

        随着第二期 “青冰计划”人才选拔面试的开展，共 22 名候选人入围面试，面试设置个人陈述、现场问答两大环节，从综合分析、临场应变、语言表达、成长潜力、职业规划等多维度，全面考察候选人综合素养与发展潜质，最终择优确定 8 名优秀员工入选第二期 “青冰计划”。检测公司将为入选人员定制 “一人一策” 成长计划、推行导师带教、组织专题培训交流、开展专项课题研究等多元化培养方式，对后备人才进行系统性、全方位的培养锻炼，着力打造一支 “政治素质硬、专业能力强、工作作风实”的复合型后备人才队伍，为公司高质量发展持续筑牢人才根基、积蓄人才动能。        文/崔花