为精准对接员工职业发展需求，近日，低空公司举办职业生涯规划职称专题培训，特邀鄞州区人社局专业技术管理科周冰老师授课，全体青年员工参加。

        培训中，周冰系统梳理了职称的基本概念、专业系列划分与等级层次，详细解读初定、评审、考试三种取得方式的适用条件与申报流程。以机电工程序列为核心案例，逐层拆解各层级职称的业绩成果要求，涵盖科技奖项等级认定、发明专利转化指标、论文发表规范等量化标准，同时对经济师等其他序列的申报差异进行横向对比，帮助员工清晰定位自身方向。

        针对公司低空经济业务布局，培训专门探讨了低空技术方向与现有评审体系的衔接路径，为不同岗位员工提供差异化参考。实操环节，周冰完整演示了浙江省职称管理服务平台的操作流程，并就材料填报常见问题逐一提醒，包括毕业证书与电子备案表匹配填报、市外职称证书换证程序、聘期计算规则及继续教育学时构成等。

        “之前对职称申报整个流程都比较模糊，不知道从哪儿下手，听完心里有底了。”参训员工表示，这场培训让原本模糊的职称晋升路径变得具体可感。低空公司相关负责人表示，人才是低空经济新赛道的核心驱动力，低空公司将持续健全分层分类的人才培养体系，让职业成长与企业发展同频共振，为深耕低空经济新赛道注入持久动力。        文/俞静